宋都股份:第七届董事会第十八次会议决议公告_财经

宋都股份:第七届董事会第十八次会议决议公告_财经

安全的信号:600077安全的略语:松都份公报号:临 2012-002

松都吉业通用汽车柴纳公司

第七届董事会第十八次议论会通向公报

董事会及十足的董事许诺:、给错误的劝告性公务的或大调滴,

目录的忠实、精密和完整性承当团体和共同责任。

松都吉业通用汽车柴纳公司第七届董事会第十八次议论会于2012年1月3日

电报传真或电子邮件告发,于二零一年纪janus 双面联胎九日以通感开票办法传唤

开。七位董事该当开票,实践开票董事7人。议论会与公司划一。

法度和公司条例的关系到规则。

议论会慎重并经过了以下通向:

一、慎重经过了《松都吉业通用汽车柴纳公司A股调动球员鼓舞平面图(草

事例)

关系到份调动球员鼓舞平面图的详细信息,请拜访上海的网站。

见报的《松都吉业通用汽车柴纳公司A股调动球员鼓舞平面图(草事例)。

王平头部、龚睿共二名董事属于《松都吉业通用汽车柴纳公司A股

调动球员鼓舞平面图受封的(草案,开票被撤回,等等的人或物董事开票。孤独

董事们对这件事情颁发了孤独反对的话。,该平面图仍需报柴纳证监会立案。

议论后涉及隐名会慎重。。

投票果实:认可5票。。、缺席排斥、弃权0票。

二、慎重经过了《松都吉业通用汽车柴纳董事会工钱和试场核佣金

议事程序》,仪式可在上海安全的交易所网站上找到。。

投票果实:认可7票。。、缺席排斥、弃权0票。

三、慎重经过了《松都吉业通用汽车柴纳公司份调动球员鼓舞平面图成功考

核程度,仪式可在上海安全的交易所网站上找到。,这项法案仍在努力中。

召唤涉及隐名大会慎重。

投票果实:认可7票。。、缺席排斥、弃权0票。

四、慎重经过《假装自找麻烦隐名大会的告发》

假装鼓舞平面图互相牵连事项的提议。

为许诺松都吉业通用汽车柴纳公司A股调动球员鼓舞计解放军的成成功,公

董事会认可提请隐名大会使能够。:

(一)使能够董事会决定使能够日期;。

(二)使能够董事会将本钱公积金转增;、派送份额外令人高兴的事情、份

分裂、配股、职业或分赃等,份调动球员鼓舞法

校正份调动球员的定量和行权价钱。

(3)使能够董事会赋予鼓舞性份调动球员。

实行份调动球员赋予的完全地召唤事项。。

(四)使能够董事会承认行权养护。。使能够董事会对鼓舞情人采用行动

使加入资历和养护的审察和承认,它还认可,董事会应赋予这项报答权。

评价佣金的行使。

(5)使能够董事会决定即使可以。

(6)使能够董事会处置,包含但不限于T

上海安全的交易所交通权自找麻烦书、向柴纳安全的注册结算有限责任公司自找麻烦

实行注册结算事情、校订公司条例、实行公司注册本钱实业变卦

注册。

(七)使能够董事会抵消还没有断气的调动球员。。

(八)使能够董事会决定变卦和最后分得的财产。,包含但不限于T

抵消鼓舞情人的行使养护,抵消鼓舞情人还没有行权的份调动球员,实行已死

未行权份调动球员的补足与承继,公司份调动球员最后分得的财产

鼓舞平面图等。。

(9)使能够董事会实行赋予的份调动球员。。

(10)使能够董事会研究,在本来的的时期成功选择能力

保存分得的财产调动球员的赋予、行使及对立面事项。

(十一)使能够董事会成功的对立面召唤事项。,虽然法度、

行政规章、应该穿戴的和对立面基准化论文及A.

不计东边民族行使的使加入。

王平副导演、龚睿开票被撤回,这项法案仍在努力中。召唤涉及隐名大会慎重。

投票果实:认可5票。。、缺席排斥、弃权0票。

特意地告发

松都吉业通用汽车柴纳董事会

2012 年 1 月 9 日

松都吉业通用汽车柴纳公司

份调动球员鼓舞平面图凝视鼓舞致力于清单(草案

编号、命名和所在地

1必赢国际股董事、董事长

2、王庆华松都股股份有限公司副董事长

成戈松渡股三公司副董事长

4戴克强宋都股副董事长

5、巩瑞松都安全的总监、董事会干事

6陈振宁松都股股份有限公司财务副总监

7方宁康宋都股本钱实行部总监

8.王勇松都股股份有限公司工程实行部干事

9夏英丹松都股公司人文资源部副头部

10王飞宋都股交易营销部副总监

容炳哈松都股本钱部策士

12 N松都股设计实行部副干事

13、维纳斯市松都安全的经纪实行部副头部

14沈志斌松都惊呆的小心的修饰部策士

15、松都惊呆的人文资源部策士顾文杰

16魏祥兵松都库存本钱实行

17廖一松渡库存实行

18计伟鑫宋都股行政办公楼副头部

19、朱华华松都股经纪实行部副策士

20张 北松都股财务实行部优级专业策士

21沈阳松都俞小虎财务处策士

22吴武宋德沈阳办事处头部

23孔亚红,本钱总监,邵新松都

24、王林,松都通交易副总监

李煌,宋前杜桐庐部策士

26高邑东松都东本钱策士

27宋德桐庐办事处副头部金文文文

28宋杜建德副总策士余晓兵

29李潇宋都建德总策士伙计

土布总策士,宋朝极好的,30镇

31、土布市副总策士罗冠兰、宋德

土布交易部策士,32张虎先松

土布本钱部策士裴洪松

34、王文乐,松都和非总策士

35刘英利,松都和飞副总策士

36、邓永平,松都和菲副总策士

37、梁志勇,松都和非成功董事

刘仲松D合肥工程部38副司机

39吴厚光,松都和非本钱策士

40现代兰,合肥市营销部副策士,宋

41王勤松都施工伸出总策士

42夏佳、南宋D阳光伸出总策士

马伟峰松阳光伸出总策士伙计

44杜俊峰松都阳光伸出营销副总监

45陆立峰松都阳光伸出工程实行

46李今兴宋都东郡伸出总策士

47朱红兵松都变得明朗伸出总策士

48王利民松都变得明朗伸出副总策士

49孙都变得明朗伸出营销副总监史云

50黄立松杜变得明朗伸出IMIS策士

51杨亚萍松都变得明朗伸出工程部策士

52沈伟荣,松都变得明朗代理商工程部策士

53蒋全喜孙都变得明朗伸出本钱实行

松都吉业通用汽车柴纳公司孤独董事

假装《松都吉业通用汽车柴纳公司A股调动球员鼓舞平面图(草事例)

的孤独反对的话

作为松都吉业通用汽车柴纳公司(以下称“公司”)的孤独董事,阵地柴纳

中华人民共和国公司条例、股票上市的公司股权鼓舞实行程度(试验)

程度》)、《股权鼓舞关系到事项节略1-3号》(以下略语《节略》)、假装

股票上市的公司发现孤独董事身体向导、上海安全的交易所份上市裁定及对立面法度

律、法规、基准化论文及本建立关系到规则,松都本钱投资额由公司成功

资股股份有限公司A股调动球员鼓舞平面图(草事例)(以下称“份调动球员平面图”)颁发

评论如次:

1、公司缺席法度、《条例》和《实行条例》规则的股权鼓舞平面图禁令,

具有成功股权鼓舞的主体资历。

2、公司份调动球员平面图的目录契合互相牵连法度规则。、法规和一般的论文,每回励磁

鼓舞情人份调动球员赋予平面图、无效平面图、行使权利的平面图不违背关系到法度、法规和一般的

论文规则,不亵渎公司和十足的隐名的有助于。

3、份调动球员平面图决定的鼓舞致力于契合、法规、基准化论文和公共论文

开除建立中关系到资历的规则,鼓舞致力于是公司懂得职员。,缺席行政程度、

节略和对立面互相牵连法度、法规和一般的论文规则的取缔获授股权鼓舞的使适应,且由

董事会工钱和试场核佣金,鼓舞情人的主体资历是合法的。、有

契合公司实践制约和事情开展。

4、该公司承兑弱向鼓舞情人给予相信

什么使格式化的公有经济支集,包含为其相信给予授权的平面图或平面图。

5、经过份调动球员平面图,脱下公司管理系统更成功时,脱下更改良

公司鼓舞约束机制,将优级实行人员、磁心事情人员和隐名的有助于、公司利

有助于亲密互相牵连,抚养鼓舞者的行动契合公司的战略致力于,对公司利于

续开展,脱下筹集经纪实行效能和经纪体育的宗教的狂热。、精巧和主管任,终极擦亮政府的

机关演技。

6、成功份调动球员平面图的公司,不伤害公司和十足的隐名的有助于。

相符合地,孤独董事认可成功份调动球员平面图的公司。

此页中缺席译文,为松都吉业通用汽车柴纳公司孤独董事假装《宋都粉底投资额股有

限公司A股调动球员鼓舞平面图(草事例)孤独反对的话之签名页)

孤独董事签名:

彭正刚苏西嘉吴永密

2012年1月 9日

松都吉业通用汽车柴纳公司

成功份调动球员鼓舞平面图的评价办法

松都吉业通用汽车柴纳公司(以下略语“公司” 为了更成功时公司管理

理系统,成功时公司鼓舞机制,提高公司实行组和事情决心,成功公司C、健

康光明开展的主管任、使命感,确保公司开展致力于的成功,编制松都本钱投资额股

份股份有限公司 A 股调动球员鼓舞平面图(草事例)(以下略语“份调动球员鼓舞平面图”),

确保份调动球员鼓舞计解放军的成成功,现阵地《中华中华人民共和国公司条例等关系到法

律、法规及松都吉业通用汽车柴纳公司《公司条例》的互相牵连规则,兼有公司实践

制约,这些程度是特意创制的。

一、 总纲

1. 致力于

公司管理系统更成功时,成功时公司鼓舞约束机制,许诺份调动球员鼓舞

解放军的成成功,使充分活动份调动球员鼓舞平面图的鼓舞功能,这么受理大众

日分的可继续的开展和更高效、更可继续的的R。

2. 原理

评价和评价应该依照Justic、合法的、地下的原理,严厉根据这些程度和反省情人

任务演技的成立评价,成功份调动球员鼓舞和团体演技、行动表示紧密的兼有

合。

3. 反省情人

本程度符合的,见识包含公司验收

薪酬董事(不包含孤独董事和对立面董事会分子)、高

级实行人员、磁心事情人员。

二、 规划行使职责和学术权威评价

1. 薪酬及评价佣金(以下略语C、

规划、对本MEA中规则的杂多的试场举行反省和使有法律效力。。

2. 公司人文资源部由公司使能够,工钱和试场

核佣金对评价议事程序的有指导意义的事物和监视。

3. 公司人文资源部、财务处、经纪实行部主管

并给予,并对信息的忠实和可靠主管。。

三、 接近系统

1. 接近目录

公司创始高演技文明。,对反省情人的任务业绩和行动表示举行成立评价,

助长公司与反省情人演技的继续擦亮和举起

2. 评价伸出及规范

1) 功能(80) 分)

演技接近伸出首要包含以下规范::

(1)主考者岗位症结演技规范

(2)任务布通率、任务技能、任务难度系数、任务评价

(3)对立面演技规范

2) 行动表示(20) 分)

行动演技评价是反对改革的保守当权派评价的活跃,评价维度分为两类:

(1) 策士评价维度(11 项):职业水准或特性、吐艳透明的、客户知觉、果实导向、资

源和谐、恳求卓绝、无效方针决策、规划成功、四轮大马车有指导意义的事物、交易哀号度、思考的战略性。

(2) 职员评价维度(8 项):职业水准或特性、吐艳透明的、客户知觉、果实导向、资源和谐、

恳求卓绝、课题生长、勘察想法。

鼓舞情人在试场持续改动承包,变卦后评价规范。年底加起来,

前后所在地的分量阵地。在转变到新的销售点时具有过渡期,过

减除过渡期。

3. 评价依序排列及评价基准

依序排列评定基准

阵地安置杂种成功或促进任务致力于,契合所关系到键规范,并

优良

超过症结规模规范或溃的演技溃;

具有十足的出色的行动表示。

阵地安置杂种成功或促进任务致力于,根本契合所关系到键测

良好

标。有良好的行动表示。

首要内部致力于和特别缘由通向分得的财产成功,或许正在举行中;具

合格

良好的行动表示。

召唤改良违背公司规章身体和职员手册的行动;或任务成功差。

4. 接近工艺过程

1) 每年举行一次评价;

2) 公司人文资源部及对立面互相牵连机关,阵地年度接近制约

致力于圆规与行动演技评价,并开始存在年度演技接近果实。其

中,董事、优级实行人员的年度接近果实需报董事会工钱和试场核佣金立案。

3) 假使考虑到使焦虑的年度演技评价果实,这么它眼前的功能假装

行使权利的养护现时走快符合,在行使的对立面养护下,行使电流份调动球员;若激

鼓舞致力于年度演技接近果实如次,则相符合的体育环绕未成功该线

权养护,抵消现行份调动球员行权资历。

5. 评价果实实行

1) 评价规范和果实的剪辑

如遇大调不可抗力元素或特别缘由假装功能,公司董

事会工钱和试场核佣金可以对为装支管较大的接近规范和接近果实举行校订。

2) 反省果实反应

被评价人有权发生本身的评价果实。,董事会工钱和试场核佣金或人文资源部

关系到机关该当将接近果实告发被接近人。。

四、 附则

本程度由董事会创制。、解说及剪辑。

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